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 現代社会では、会社従業員として、賃金を得て生計を立てている人が大半ですが、労働者の地位が向上した現代でも、賃金の不払い問題、解雇問題は絶えません。また女性の社会進出に伴い、上司等からのセクハラに悩む女性も増加しています。
他方、様々な経済事情により、会社の運営上、整理解雇等が必要なケースもあり、そうした問題も、労働紛争として近時改めてクローズアップされております。
解決方法としては、示談や訴訟の他、以前から賃金の仮払いを求める仮処分等の制度もあり、今後は、労働審判制度にも期待がかかります。いずれの方法を採るにしても、紛争が起こったら、早期に解決する必要があります。
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